Décisions ministérielles pour les employés des transports et de l’hôtellerie

Les propositions du ministre du Travail, Shakeel Mohamed (photo), ont été approuvées par le Conseil des ministres, ce vendredi 22 août. Zoom sur ce qui va changer.

Employés des transports en commun. Une hausse salariale de 19 % en ligne avec le Collective Agreement signé le 3 août a été décidée. Cela, même si les syndicats des employés des transports en commun se battent afin de revoir à la hausse cette proposition. Ils demandent une majoration des salaires allant de 7 % à 43 %. Une série de votes a lieu actuellement pour décider si les employés des transports en commun enclencheront une action syndicale. Du coup, la décision du Conseil des ministres est loin de faire l’unanimité dans ce milieu. Les syndicalistes estiment que le combat continue. Par ailleurs, d’autres décisions ont été prises suite aux propositions du ministre du Travail : augmentation de l’allocation repas, deux jours de congé payé en plus, un congé paternité de cinq jours et la non obligation pour un employé de compenser son employeur en cas de dommages à un véhicule.

Employés d’hôtels. Ceux travaillant dans les hôtels moyens (moins de 60 chambres) et les restaurants moyens (moins de 40 couverts) auront droit à une augmentation salariale allant de 6 % à 9 %. Ceux officiant dans les grands hôtels pourront percevoir, eux, une hausse de  20 %. Une «discrimination» décriée par les syndicalistes. D’autre part, les heures de travail passeront de 48 heures par semaine à 45 heures et les congés payés de 14 à 16 jours par an, entre autres. De plus, une allocation repas de Rs 70 sera donnée à un employé qui aura travaillé plus de deux heures après une journée de travail dite normale.

En commun : Les congés maternité sont disponibles même après trois grossesses. Et l’allowance est désormais de Rs 3 000.