Du jour au lendemain, elle a décidé de devenir son propre chef. Elle nous ouvre les portes de son petit monde...
Ceux qui la suivent sur ses réseaux sociaux connaissent son franc-parler. Dans certaines de ses publications, elle se livre sans fard, tantôt pour crier haut et fort quelque chose qui la dérange, tantôt pour se livrer sur ses blessures. Comme la fois où elle a raconté comment elle avait traversé une sérieuse intervention chirurgicale. Elle se livre aussi souvent sur son rôle de maman et sa relation avec ses enfants. De nombreux Mauriciens l’ont également connue lorsqu’elle a remporté l’émission Le Champion du Midi sur Radio Plus.
Elle est comme ça, Megane Fabre... Elle est de celles qui adorent repousser leurs limites et tenter de nouveaux challenges. Parmi les derniers défis qu’elle s’est fixés : devenir son propre chef et créer son entreprise. Et comme tout jeune entrepreneur, elle est en ce moment au four et au moulin pour faire fonctionner sa compagnie de HR Consulting qui offre tous les services relatifs aux ressources humaines, allant de la gestion de paie jusqu’à la talent acquisition.
Mais avant d’aller au cœur du sujet, c’est-à-dire la présentation de sa petite entreprise –Strategic HR Solutions –, et sachant qu’elle vit en ce moment à cent à l’heure, nous commençons l’interview en prenant de ses nouvelles. «Ahah, merci de demander ! Eh bien, je suis dans le feu de l’action comme toujours ! Jongler entre être son propre boss et garder le cap sur tout, c’est tout un spectacle. Mais bon, je dirais que je tiens le coup malgré les cernes et les tasses de café à rallonge. Je suis fatiguée, mais qui ne l’est pas dans le monde professionnel, surtout dans l’entrepreneuriat ? Blague à part, c’est un défi de tous les instants, mais je trouve aussi beaucoup de satisfaction à voir mon entreprise grandir et prospérer. C’est une aventure passionnante, même si elle peut parfois être épuisante !» nous confie d’emblée la jeune femme qui, ces dernières années, n’a cessé de se construire.
«Mon parcours a commencé au collège LCQB, puis j’ai entamé des études de comptabilité à l’UTM. Cependant, je n’ai pas accroché et je me suis tournée vers les ressources humaines au Charles Telfair Institute. Pendant mes études universitaires, j’ai travaillé en tant que télé-opératrice. Ensuite, comme beaucoup dans le domaine des ressources humaines, j’ai débuté dans le recrutement en tant que Recruitment Officer, puis j’ai évolué vers des postes de Talent Acquisition Specialist, d’assistante RH, de chargée RH et, enfin, de spécialiste RH. Aujourd’hui, je suis DRH et à la tête de ma propre société. Je poursuis actuellement un Master of Science en Strategic Human Resource à l’Arden University, en Angleterre. C’est un parcours qui a connu ses hauts et ses bas, mais qui m’a permis de grandir professionnellement et personnellement, et m’a conduite là où je suis aujourd’hui», poursuit-elle.
La jeune femme revient sur le déclic qui l’a poussée à se mettre à son propre compte : «Créer mon propre cabinet de conseil en ressources humaines était la suite logique de ma carrière. Ayant toujours voulu être consultante, j’ai été motivée par le désir d’aider les entreprises à optimiser leurs pratiques RH. Ce qui m’a particulièrement poussée, c’est le constat que de nombreuses petites et moyennes entreprises n’ont pas les moyens de s’offrir un service RH en interne. La demande pour des services RH externalisés est donc réelle et croissante. En créant Strategic HR Solutions, je voulais répondre à ce besoin en offrant des solutions personnalisées et accessibles à ces entreprises, leur permettant ainsi de bénéficier d’une expertise RH de qualité sans les coûts associés à une équipe interne.»
«Notre mission»
Elle enchaîne ensuite en nous présentant son entreprise : «Strategic HR Solutions est un cabinet de conseil en ressources humaines que j’ai fondé pour offrir des services complets aux entreprises de toutes tailles. Notre mission est de transformer le paysage RH de nos clients en fournissant des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques.» Megane offre ainsi toute une gamme de services : «Nous proposons, notamment, la gestion de la paie. Nous assurons une gestion précise et conforme de celle-ci, incluant le calcul des salaires, des impôts, des contributions sociales, et la distribution des bulletins de paie. Il est aussi question d’acquisition et de gestion des talents. Nous créons des descriptions de poste efficaces, développons des stratégies de recrutement et mettons en œuvre des processus de gestion des talents pour attirer, sélectionner et retenir les meilleurs profils. Nous proposons aussi des programmes de formation et de développement des employés. Nous concevons des programmes de formation sur mesure pour combler les lacunes de compétences, améliorer les performances et favoriser le développement professionnel des employés.»
Parmi les services que propose Megane Fabre, il y a également ce qu’elle appelle le Conseil RH Complet : «Nous offrons une assistance globale en matière de stratégie et de planification RH, de gestion de la performance, de développement de manuels et de politiques, de préparation de documents RH, de procédures disciplinaires et de griefs, de représentation auprès des bureaux du travail, d’administration RH, de conformité légale, et de bien-être et d’engagement des employés. En résumé, Strategic HR Solutions vise à fournir une expertise RH de haute qualité, accessible et adaptée aux besoins spécifiques de chaque organisation, contribuant ainsi à leur succès à long terme.»
Et pourquoi une entreprise devrait-elle faire appel à vos services ? Quelle est, selon vous, votre petite touche en plus ? Le petit truc que les autres, qui évoluent dans le même domaine, n’ont pas ? À cela, la femme d’affaires répond tout de suite : «Les entreprises devraient choisir Strategic HR Solutions pour son approche personnalisée et son engagement envers l’excellence. Chez nous, pas de solutions standardisées, mais des conseils sur mesure qui collent parfaitement aux besoins de chaque entreprise. On est comme les tailleurs de la RH, on s’adapte à chaque client comme une seconde peau ! Ce qui nous distingue, c’est notre passion à comprendre les besoins uniques de chaque client et à leur fournir des solutions qui boostent la croissance, la productivité et le bien-être des employés. Et le petit plus ? Notre équipe hyper réactive et toujours dispo pour nos clients ; on est là pour rendre leur expérience RH aussi fluide que possible. Ça fait de nous le partenaire idéal pour les aider à réaliser leurs objectifs !»
Des convictions
On connaît maintenant assez bien Megane, la femme d’affaires, mais à quoi ressemble en ce moment une journée dans sa vie ? «Ma journée débute à 6 heures avec un café pour bien démarrer. À la maison, c’est le chaos organisé habituel : chacun se prépare son petit-dej en mode ninja avant de se lancer dans la routine quotidienne. Avant la douche, je check rapidement mes e-mails, les réseaux sociaux et réponds à mes messages. Au bureau, c’est un enchaînement de réunions, de consultations avec mes collaborateurs et de gestion des projets en cours. Vers 19 heures, je rentre chez moi pour retrouver ma tribu et faire un catch up de la journée. Et là, c’est l’heure du dîner en famille, de la discussion animée et, souvent, de quelques fous rires ! La journée se termine souvent tard, vers 1 heure du matin, après que j’ai bouclé les dernières tâches de la journée et préparé celle du lendemain. C’est un emploi du temps chargé, je sais. On me dit souvent de lever le pied ! Par exemple, j’aimerais bien faire un peu de sport, eh bien, je cherche encore du temps pour m’y mettre, mais ça viendra», nous raconte celle que beaucoup connaissent comme la Megane Fabre active et populaire sur les réseaux sociaux, notamment pour ses prises de positions...
En quoi celle qu’elle est dans la vie ressemble-t-elle à celle des réseaux sociaux ? «Eh bien, je dirais que je suis tout aussi authentique dans la vie réelle que sur les réseaux sociaux. J’ai des convictions et des opinions bien arrêtées. Les non-dits ne sont pas vraiment mon truc, je préfère dire les choses telles qu’elles sont, avec franchise, tout en respectant les sentiments des autres. En somme, je m’efforce d’être fidèle à moi-même, que ce soit en ligne ou hors ligne», nous dit-elle en nous confiant aussi comment elle jongle avec son rôle de maman et celui de femme active : «C’est un peu un numéro d’équilibriste, surtout en tant que maman célibataire. Heureusement, mes enfants sont grands maintenant et assez autonomes, mais je regrette parfois de ne pas passer assez de temps avec eux. Pour pallier cela, je me fais un devoir de leur parler tous les jours à la fin de la journée pour rester au fait de ce qui se passe dans leur vie. Cependant, lorsqu’il s’agit de moments clés comme les remises de diplômes ou les anniversaires, le travail passe au second plan. C’est là que je suis reconnaissante envers mon équipe, qui peut prendre le relais lorsque c’est nécessaire.»
Avant de la laisser s’en aller, on l’interroge sur un sujet d’actualité : la proposition de l’opposition concernant l’extension du congé de maternité à 12 mois ? «Je suis totalement en faveur de la proposition d’extension du congé de maternité à 12 mois. Cette mesure serait extrêmement bénéfique pour les mères et les nouveau-nés. Un congé de maternité prolongé permettrait aux mères de passer plus de temps avec leur enfant pendant les premiers mois cruciaux de sa vie, favorisant ainsi un lien affectif fort et un développement sain. De plus, cela réduirait le stress financier et professionnel auquel de nombreuses nouvelles mères sont confrontées lorsqu’elles doivent reprendre le travail trop rapidement après l’accouchement. Enfin, cela contribuerait à promouvoir l’égalité des sexes en encourageant une répartition plus équilibrée des responsabilités parentales entre les parents. En somme, c’est une proposition qui répond à la fois aux besoins des familles et au bien-être des enfants.»
Pour finir, elle invite ceux et celles qui souhaitent faire appel aux services de son entreprise à la suivre sur ses réseaux sociaux : «Sur la page Strategic HR Solutions, sur Facebook et Instagram, ou sur le site web www.strategichr.mu.» Elle pourra alors leur présenter sa petite entreprise pas comme les autres...