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2 juin 2014 03:57
Pourquoi avoir organisé une session d’information sur la planification de carrière pour des étudiants en «Lower VI» ?
Le HRDC œuvre pour créer un pont entre le monde de l’éducation et celui du travail. éducation ne rime pas uniquement avec qualifications, c’est-à-dire le fait de décrocher un School Certificate, un Higher School Certificate ou encore un diplôme. Cela ne suffit pas à rendre une personne employable. Les employeurs, de nos jours, sont à la recherche de compétences, en d’autres mots, ceux qui ont des employability skills. Nous, nous sommes là pour développer les compétences. Il est primordial que les employeurs misent sur la formation de leurs employés.
Quand un jeune quitte l’école ou qu’il termine ses études, il n’est pas tout de suite employable. Et, avec la session d’information de cette semaine, nous voulons surtout diriger les étudiants vers une carrière. C’est de plus en plus important qu’un étudiant choisisse un métier. Nous avons fait un survey et nous savons ce que les entreprises recherchent. Le HRDC veut être comme une passerelle entre les jeunes, les employeurs et le monde du travail.
Quel travail pensez-vous faire auprès des jeunes ?
Au HRDC, nous voulons surtout que les jeunes se rendent compte de l’importance de choisir une carrière et de prendre leur décision par rapport à la demande et non parce qu’un ami ou un parent a fait cela. Ainsi, nous avons pu toucher quelque 1 200 étudiants avec qui nous avons pu parler de l’importance de planifier une carrière car c’est le choix de toute une vie.
Les différents paramètres avant de faire ce choix ont ainsi été discutés. Par exemple, l’importance de se démarquer a été évoquée. Nous voulons inculquer à nos jeunes étudiants ce que sont les employability skills, c’est-à-dire comment convaincre leur futur employeur avec leurs aptitudes, leurs compétences, autrement dit, avec ce petit plus qui fera qu’on les choisira pour des postes à pourvoir. L’élaboration du curriculum vitae a aussi été abordée ou encore comment faire impression sur les employeurs et se comporter lors d’une interview, entre autres sujets.
Croyez-vous que vos sessions d’information peuvent aider à faire baisser le taux de chômage chez les jeunes ?
À travers nos sessions de travail, nous orientons les jeunes vers les marchés en demande. Pour nous, c’est un moyen de faire baisser le taux de chômage chez les jeunes.
Quelle sera la marche à suivre après la rencontre de jeudi dernier ?
Dans un premier temps, nous avons touché des jeunes qui fréquentent des établissements des Plaines-Wilhems. La marche à suivre, c’est de nous mettre à la disposition de tout le monde. Nous allons donc organiser d’autres sessions de rencontre, dans d’autres régions.
Le HRDC est pour le développement des ressources humaines du pays. Dans ce sens, nous encourageons de plus en plus les employeurs à former leurs employés. L’organisme subventionne d’ailleurs, à une certaine hauteur, les coûts des formations et cela, pour que plus de compagnies se tournent vers cette option.
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