Brink’s s’engage pour l’égalité et l’inclusion

À l’occasion de la Journée de la femme, Brink’s réaffirme son engagement en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes. À travers son comité WINGA (Women in Networking Group and Ally), l’entreprise favorise l’inclusion des femmes dans des domaines souvent perçus comme masculins. Ce réseau d’entraide encourage chaque collaboratrice à s’épanouir, à développer ses compétences et à atteindre son plein potentiel. En soutenant activement l’égalité professionnelle, Brink’s crée un environnement où les femmes peuvent évoluer librement, que ce soit au niveau personnel ou professionnel.

Leader mondial des solutions de sécurité, la compagnie Brink’s est présente dans une centaine de pays à travers 52 filiales, y compris dans l’océan Indien (Maurice, Réunion, Mayotte et Madagascar). À Maurice, où l’entreprise opère depuis 18 ans, plus de 2 000 employés contribuent à assurer des services de qualité. À ce jour, près de 30 % des membres du leadership de Brink’s Océan Indien sont des femmes, un chiffre en constante progression. À Maurice, cette dynamique se reflète aussi sur le terrain, où près de 30 % du personnel est féminin. L’inclusion et la diversité sont au cœur de la vision de Brink’s. Brink’s Océan Indien est d’ailleurs représenté au Comité Diversité & Inclusion du Groupe par sa directrice des Ressources humaines. Le département des Ressources humaines est aussi le sponsor derrière la création, au dernier trimestre de 2024, du comité WINGA (Women in Networking Group and Ally). «Cette initiative vise à renforcer l’inclusion et à offrir aux employées un espace d’échange et de développement», explique Diksha Beeharry, présidente du comité et Legal and Procurement Manager de la compagnie.

Mais en quoi consiste ce comité ? Eh bien, il a été créé suite à un constat : la question de l’égalité des genres reste d’actualité, tant à Maurice qu’ailleurs. Chez Brink’s, une entreprise évoluant dans un secteur souvent perçu comme majoritairement masculin, les femmes sont activement encouragées à rejoindre les équipes, que ce soit dans des métiers tels que le gardiennage, le transport de fonds, le comptage, la surveillance ou encore dans les fonctions administratives. Les femmes y sont reconnues, non seulement sur un pied d’égalité, mais aussi pour leur sérieux et leur dévouement professionnel. «Il faut aussi reconnaître que l’avancée des femmes dans ce métier se fait aussi grâce à nos clients qui acceptent des présences féminines sur leurs sites pour en assurer la sécurité, c’est une évolution que nous soulignons avec plaisir, et nous remercions nos clients pour leur soutien», précise-t-on du côté de Brink’s.

Le comité WINGA de Brink’s a pour objectif de créer un réseau d’entraide, de partage et d’inspiration. Il est important de souligner, comme l’indique Diksha Beeharry, que ce comité n’est pas exclusivement composé de femmes. «Le terme Ally dans notre acronyme représente nos alliés. Nous avons plusieurs membres masculins et leur apport nous est précieux pour mieux comprendre leur perception. Nos partages leur permettent également de voir les choses sous un autre angle et d'être nos ambassadeurs sur le terrain. Nous pouvons compter sur nos collègues pour nous soutenir et contribuer à faire évoluer les perceptions, notamment celle selon laquelle la femme doit se charger du ménage, de la préparation des repas et de l’éducation des enfants. Aujourd’hui, les femmes ont une carrière à part entière, tout comme leurs partenaires masculins. Il s’agit de trouver un équilibre et de favoriser une prise de conscience collective», explique Diksha Beeharry.

Échange, partage et réflexion

Brink’s organise des événements et des activités destinés à ses employés, avec un programme bien rempli. Parmi les thématiques abordées figurent le bien-être, la santé et la sécurité, ainsi que la sensibilisation au cancer du sein. À cela s’ajoute désormais une nouvelle dynamique insufflée par le comité WINGA, qui propose des événements axés spécifiquement sur le développement des femmes, dans le but de les inspirer et de les guider. Ainsi, en septembre dernier, Brink’s Maurice a eu le privilège d’accueillir Ranini Cundasawmy, combattante multidisciplinaire et figure emblématique des arts martiaux à Maurice. Lors de cette rencontre, elle a partagé avec les équipes son parcours, les défis qu’elle a surmontés et les leçons qu’elle en a tirées. Un moment fort en inspiration, destiné à encourager chaque personne à faire face aux obstacles avec résilience et détermination.

Le comité WINGA organise également des Women Circles, des espaces d’échange, de partage et de réflexion. Ces rencontres permettent d’aborder des thématiques qui touchent particulièrement les femmes, y compris des sujets parfois délicats, voire tabous, tels que la violence domestique ou la ménopause. Plus qu’un simple comité, WINGA se veut avant tout un lieu de parole, d’écoute et de soutien, où chaque voix compte et où l’entraide est au cœur des échanges.

La vision du comité WINGA est de permettre à toutes les employées de Brink’s d’être autonomes et de pleinement s’épanouir dans leur environnement professionnel en atteignant leur plein potentiel. Sa mission est d’être une ressource pour elles en les promouvant, en les inspirant et en les soutenant tant sur le plan personnel que professionnel. Pour y parvenir, WINGA se fixe plusieurs objectifs : renforcer le réseautage et la visibilité des femmes, encourager le partage des connaissances et des expériences, favoriser l’apprentissage et le développement, sensibiliser aux enjeux féminins, offrir un soutien concret et avoir un impact positif, organiser des événements dédiés aux femmes et assurer une communication trimestrielle pour suivre et valoriser ces initiatives.

La création du comité WINGA découle de la volonté de Brink’s de promouvoir l’égalité des sexes et de renforcer l’autonomisation des femmes au sein de l’entreprise, quelles que soient leur origine ou leur fonction. «Nous avons identifié un besoin de soutien, de partage d’expériences et de création d’un environnement où les femmes se sentent motivées et soutenues, tant sur le plan personnel que professionnel», souligne Diksha Beeharry.

Le comité WINGA, précise-t-elle, est un véritable succès. À la suite des événements organisés, notamment les Women Circles, de nombreuses employées ont exprimé leur gratitude envers les membres du comité, partageant à quel point certaines interventions les ont touchées ou ont résonné avec leur propre vécu, voire celui d’un proche. «Nous recevons également des demandes pour organiser d’autres sessions. Les retours sont souvent très émouvants et, en même temps, extrêmement gratifiants pour WINGA, qui compte bien continuer sur sa lancée et poursuivre sa mission», conclut Diksha Beeharry. Y’a pas à dire, les employées de Brinks ont définitivement de la chance…