Sarah Angélique Catherine est l’une des bénéficiaires d’Aprann, un projet d’employabilité initié par ENL Foundation et Officea. Ce projet propose aux jeunes issus de milieux vulnérables une formation professionnelle, un accompagnement et un encadrement pour les aider à s'intégrer dans le monde du travail. Le parcours de Sarah est une véritable source d’inspiration.
Se lancer dans le monde du travail et y trouver sa place n’est pas une tâche facile, surtout lorsque l’on démarre avec peu de bagages et d’outils en main. Si cela constitue un défi pour tous, il est encore plus grand pour ceux qui proviennent de milieux vulnérables. Une scolarité souvent incomplète, l’absence de formation supérieure, le manque de confiance en soi, la peur et les difficultés d’intégration sont des obstacles qui freinent souvent le début d’une carrière professionnelle. Sarah Angélique Catherine, 24 ans, a ressenti tous ces sentiments et vécu ces difficultés jusqu’à ce qu’elle découvre la Fondation ENL, dont la mission première est de permettre aux communautés où ENL est fortement implantée de vivre dignement, de faciliter l’intégration sociale des communautés avoisinantes et de soutenir les générations futures en leur offrant un accès à une éducation et à des formations adéquates. Pour la jeune femme, cette rencontre a été salvatrice.
Il y a quatre ans, la Fondation a lancé le projet Aprann, dont l’objectif est de favoriser l’employabilité des personnes vulnérables en améliorant leurs capacités à bénéficier des opportunités qu’offre le marché du travail. Comme beaucoup d’autres, Sarah Angélique Catherine a pu bénéficier du soutien, de l’accompagnement et de l’encadrement des responsables de ce projet pour sa formation professionnelle et son entrée sur le marché du travail. Aujourd’hui, cette habitante de Montagne-Blanche incarne à elle seule la détermination, la réussite et une véritable source d’inspiration, prouvant qu’avec un coup de pouce et de la volonté, on peut transformer ses défis personnels en opportunités pour l’avenir. «Enfant, j'ai fréquenté l'école primaire de Montagne Blanche RCA avant de poursuivre mes études secondaires au Royal Holloway College. J’ai ensuite dû changer de collège et m’inscrire au New Educational College à Bel-Air-Rivière-Sèche, car le HSC n’était pas offert dans mon ancien établissement. Après avoir terminé mes études secondaires, j’ai pris soin de mon grand-père, qui était gravement malade.»
Une situation loin d’être idéale pour une jeune femme avec un avenir à façonner. «À cette époque, je me posais beaucoup de questions sur mon avenir. L'instabilité financière à la maison était un défi durant ma scolarité, et j'ai notamment rencontré des difficultés pour acheter mes livres scolaires. Heureusement, des personnes bienveillantes m'ont soutenue financièrement tout au long de ma scolarité. En 2023, j'ai rencontré Aurélie Augustin de la Fondation ENL, grâce à qui je suis maintenant des cours d'administration et de secrétariat à Websun Academy», confie-t-elle.
Grâce au projet d’employabilité Aprann 2.0 d’ENL Foundation et Officea, Sarah a pu, petit à petit, regagner confiance en elle tout en enrichissant ses connaissances à travers les formations offertes. Cela lui a permis d’acquérir les compétences nécessaires pour entrer sur le marché du travail, mais aussi de dépasser les barrières qui l’empêchaient d’avancer. «Avant d’intégrer le programme Aprann, je manquais de confiance en moi et n’osais pas affronter le monde du travail. Je pensais que, peu importe ce que je ferais, je n’arriverais jamais à réussir ma vie. Aujourd’hui, je me sens bien plus confiante et nettement plus optimiste concernant mon avenir. Le programme Aprann m’a permis de rencontrer des personnes qui m’accompagnent au quotidien dans mon épanouissement personnel et professionnel. »
Sa détermination et son courage sont devenus un modèle pour les autres jeunes. Sa rage de vaincre et sa capacité à apprendre ont été grandement appréciées par les formateurs. Actuellement en formation d’administration et de secrétariat à Websun Academy, financée par ENL Foundation, elle a même été invitée à enseigner le français sous la supervision du directeur de l’académie. Une success story qui ne peut qu’inspirer les jeunes. «Du lundi au vendredi, je suis des cours d'administration, de secrétariat et d’anglais à Websun Academy. J’y enseigne également le français sous la supervision du directeur de cet établissement.
Sans ce programme, je n’aurais pas eu une telle opportunité.»
Consciente de cette opportunité et de l’aide qui lui est offerte, la jeune femme compte bien saisir sa chance et tout faire pour connaître de nouvelles réussites. «Le courage, la productivité et la confiance sont des qualités que je souhaite développer. Je tiens également à mener un mode de vie plus sain et à mieux gérer mon stress. En termes de compétences professionnelles, mes objectifs sont de communiquer aisément avec les autres, d'obtenir un emploi bien rémunéré et d'améliorer ma gestion du temps.» Pour Sarah, ce n’est que le début d’une longue route, et elle espère aller le plus loin possible. Et ce n’est pas l’envie de réussir qui lui manque.
Questions à Fabienne St-Louis, Community Associate chez Officea
Cela fait quatre ans qu'Aprann a été lancé. Quel bilan faites-vous du programme jusqu'ici ?
Depuis son lancement en août 2020, le projet Aprann a eu un impact significatif sur l’employabilité des communautés vulnérables à Maurice. Le programme a permis à de nombreux participants d’acquérir des compétences cruciales pour le marché du travail, améliorant ainsi leurs perspectives d’emploi. La collaboration entre Officea et ENL Foundation pour la deuxième édition du programme témoigne du succès de la première phase et de l’engagement à poursuivre cette initiative. En quatre ans, Aprann a non seulement renforcé les compétences des participants, mais aussi leur confiance en eux-mêmes, leur ouvrant ainsi de nouvelles opportunités professionnelles. Ce programme est devenu un levier important pour l’inclusion sociale et économique des communautés vulnérables.
Le monde du travail est fait de plusieurs défis. C'est encore plus difficile lorsqu'on vient d'un milieu précaire et qu'on n'a pas forcément eu tous les outils à disposition. Comment Aprann aide-t-il à aller au-delà de tout cela et à trouver sa place sur le marché du travail ?
Aprann répond aux défis du marché du travail pour les personnes issues de milieux précaires en offrant une formation holistique et adaptée à leurs besoins spécifiques. La seconde édition du programme s’est déroulée en trois phases : le Capacity Building Programme, la Skills Development & Vocational Training, et la Placement & On-the-Job Training. Grâce à cette approche, Aprann aide les participants à acquérir des compétences techniques, mais aussi à développer leur confiance et leur motivation. De plus, le programme inclut des opportunités de stage et de formation sur le terrain avec des entreprises partenaires, telles que celles de l’écosystème d’Officea, ce qui facilite leur intégration dans le monde du travail. En s’adaptant aux besoins spécifiques des participants et des entreprises, Aprann crée un pont entre les compétences disponibles et les exigences du marché, augmentant ainsi les chances de succès des participants.
Quel avenir pour Aprann ?
Le projet s'inscrit dans une dynamique de croissance et d'expansion, avec une collaboration renforcée pour les trois prochaines années. À l'avenir, le programme pourrait explorer de nouveaux domaines de formation et de collaboration en réponse aux besoins émergents du marché du travail et aux aspirations des participants.