ECHO : pour éliminer la violence et le harcèlement basés sur le genre dans les entreprises

Ça se décrit comme un toolkit. Comprenez par là une série de choses précises à faire et cela, en vue d’éliminer les violences et harcèlements basés sur le genre dans les entreprises. Un toolkit du nom d'ECHO, qui a été lancé le 30 mai à la House of Digital Art à Port-Louis. ECHO (Eliminating Conflict and Harassment at the Office) est une initiative de Business Mauritius et de l'United Nations Population Fund (UNFPA).

Le dévoilement d’un guide qui s’annonce pratique et important, qui s’est fait en présence d’Arianne Navarre-Marie, ministre de l’Égalité des genres, du développement de l’enfant et du bien-être familial, de l’honorable Reza Uteem, ministre du Travail et des relations industrielles, et de Shirin Aumeeruddy-Cziffra, Speaker de l’Assemblée nationale, ainsi que de nombreux chefs d’entreprises et personnalités. Lors du lancement, ceux présents ont aussi eu droit à un spectacle, avec musique de la part de Moksha Beeharry et Bleck Lindor, danse contemporaine par les frères Joseph, et slam de la part de Zainab Soyfoo. Des performances liées au thème de la violence dans les entreprises. Aussi au programme : une signature symbolique pour sceller un engagement collectif en faveur de lieux de travail sûrs, inclusifs et respectueux.

En gros, ce sont cinq procédures à prendre en compte lorsque vous utilisez le toolkit dans votre entreprise :

• Analyse de la situation

• Développement d’une policy interne par rapport à la situation

• Mettre en place un action plan

• Y implémenter la complainte et le mécanisme pour ce qui a été rapporté

• Monitoring et évaluation

Le tout bien sûr, avec une série d’outils que le toolkit vous donnera pour bien gérer tout ça. Le tout a été implémenté en plus tout récemment dans des entreprises comme un projet pilote, avec visiblement des résultats encourageants. À Maurice, 60 % des employés estiment que ce genre de violences au travail est sous-déclaré, souvent par méconnaissance des procédures à suivre. Lors du lancement, Kevin Ramkaloan, CEO de Business Mauritius, a déclaré : «Le toolkit que nous lançons aujourd’hui qui ne constitue pas une action isolée, mais fait partie d’un effort continu qui évoluera dans le temps, guidé par la collaboration et la détermination. Nous sommes convaincus que seuls des partenariats solides entre les secteurs public et privé, unis comme une seule équipe, permettront de faire face efficacement à cet enjeu majeur». Dhiruj Ramluggun, Head of Social Capital chez Business Mauritius, souligne qu’en «s’engageant à prévenir et à éliminer les violences basées sur le genre, une entreprise ne se contente pas de cocher une case : elle devient un acteur du changement, un moteur de confiance, un employeur attractif. ECHO offre aux entreprises l’opportunité de traduire leurs valeurs en actions, de fédérer leurs équipes autour d’un projet porteur de sens, et de renforcer leur réputation auprès des partenaires, des talents et du public».

Priscilla Li Ying, Head of Office de l’UNFPA pour Maurice et Seychelles, dira pour sa part : «Cette démarche conjointe a permis de bâtir un socle solide : un outil stratégique, opérationnel et accessible qui accompagne les entreprises dans la prévention des violences basées sur le genre (VBG) et l’évolution des mentalités. Ensemble, nous avons posé les bases d’un changement culturel profond.»