Out-Moris : «Les travailleurs LBT (Lesbienne-Bi-Trans) sont des professionnels qui cherchent à être reconnus pour leurs compétences et leur humanité»

«Nou tou imin !» Ce sont des mots qui comptent pour l’association Out Moris. Ce mardi 25 mars, l’organisme a présenté les résultats d’une étude sur l’inclusion des femmes lesbiennes, trans et bisexuelles au travail. «Ce travail n’a été possible que grâce au courage de nos participantes, au soutien précieux de Kaleidoscope Trust et à l’engagement sans faille de notre équipe de choc, qui continue de porter haut les voix trop souvent invisibilisées. #outmoris #lgbtmauritius», souligne l’association...

Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), c’est quoi : «Se enn konsep inportan dan bann diskision global lor kiltir lorganizasion dan enn kontext travay. Diversite, se rekonet diferans bann dimoun depi diferan background. Ekite se asire ki tou dimounn gagn akse egal a bann lokazion ek resours. Inklizion se kre enn lanvironnman travay kot diferans bann dimoun valorize.»

Objectifs : «Bann letid montre ki ena diskriminasion dan travay kont bann anplwaye LGBT dan Moris. An zeneral bann letid finn konsantre lor bann lavantaz “diversity initiatives”, me li pa inklir travayer LBT (Lesbienne-Bi-Trans). Pena okenn letid lor DEI dan Moris. Pena okenn letid spesifik lor travayer LBT dan Moris.»

Key observations : «Bann travayer LBT pa konn ase lor bann stratezi DEI ek aksion bann konpani. Bann travayer LBT dir ki pandan zot program “induction”, pa finn koz lor bann aktivite DEI dan konpani. Bann travayer LBT krwar ki bann inisiativ DEI bizin osi pran an konsiderasion zot perspektiv, realite ek bann defi zot fer fas. Bann konpani-la vreman kwar dan linportans DEI me pa forseman ena konesans bann diferans spesifik ki existe parmi bann group marzinalize (presizeman kominote LBT) akoz: pena enn konpreansion global bann baryer spesifik ki bann travayer LBT fer fas. Term “sexual orientation” ek “gender identity” pa bien defini. Tandans pou prezant ekite kouma enn “binary concept”. Pena bann politik intern spesifik pou okip/ pran kont bann bezwin bann travayer LBT.»

Les recommandations de Out Moris :«Renforcer et appliquer les politiques d’inclusion sur le lieu de travail. L’efficacité d’une politique dépend de sa mise en œuvre et de son application à tous.tes les employé.e.s. Intégrer les principes du DEI dans le leadership et la culture organisationnelle, pour que cela ne reste pas un concept. L’importance de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance, DEIB - (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging) : aller au-delà de l’inclusion pour aller vers l’appartenance. Le DEIB reconnaît qu’il ne suffit pas d’élaborer des politiques, mais que les employés doivent ressentir un véritable sentiment d’appartenance sur leur lieu de travail. Réduire les préjugés dans le processus de recrutement et de promotion. Les préjugés inconscients, stéréotypes sociaux profondément ancrés affectent la prise de décision et jouent un rôle problématique dans l’embauche, la promotion et la rétention. Mettre en place de programmes de formation et de sensibilisation sur le lieu de travail. S’engager et faire du plaidoyer sur les plans national et institutionnel.»

Remarques finales : «Les résultats ne peuvent être généralisés statistiquement à l’ensemble des travailleurs LBT mauriciens. Cependant, ils offrent un aperçu précieux des expériences vécues en milieu de travail et mettent en évidence les principaux défis en matière de DEI. La taille de l’échantillon pour les responsables RH et les spécialistes DEI est réduite, mais la saturation des données a été prise en compte. En fin de compte, cette recherche ne porte pas uniquement sur les politiques ou les stratégies en milieu de travail, mais sur les personnes. Les témoignages partagés confirment qu’au-delà des étiquettes identitaires, les travailleurs LBT sont des professionnels qui cherchent à être reconnus pour leurs compétences et leur humanité. Nou tou imin !»