Workfare Programme à Maurice : un filet social contre les licenciements brutaux

Un choc. Votre vie qui s’écroule à l’annonce d’une difficile nouvelle. Perdre son emploi, c’est voir son existence même s’effriter. Et avec les doutes, les peurs, les incertitudes qui s’amoncellent dans votre tête, il est difficile d’y voir clair. Comment payer les factures, le loan et s’assurer que les enfants ne manquent de rien ? Bel problem ! Pour vous aider à faire face (pendant un certain temps et dans une certaine mesure), le gouvernement vous permet d’avoir accès à une aide financière. Le juriste Aurélien Oudin (BSc, LL.B, MBA) en parle.

Qu’est-ce que le Workfare Programme ?

Le Workfare Programme est un mécanisme d’assistance financière et d’orientation professionnelle, prévu sous le Workers’ Rights Act 2019 (articles 66 à 72), administré par la Workfare Programme Unit du ministère du Travail. Il accompagne toute personne injustement privée de son emploi en lui versant une allocation temporaire (le transition unemployment benefit) et en l’aidant à retrouver un emploi.

Qui y a droit ?

Peuvent bénéficier du programme :

•⁠ ⁠Les salariés licenciés sans motif valable.

•⁠ ⁠Ceux dont le contrat est résilié sans procédure légale.

•⁠ ⁠Les licenciés pour motifs économiques.

Conditions : avoir travaillé au moins six mois dans l’entreprise. Sont exclus : les démissionnaires, les licenciés pour faute grave et les travailleurs non déclarés.

Démarches à suivre

1.⁠ ⁠Référence obligatoire au Redundancy Board par l’employeur.

2.⁠ ⁠Enregistrement du salarié à la Workfare Unit dans les 30 jours suivant sa perte d’emploi.

3.⁠ ⁠Documents à soumettre : lettre de licenciement, fiches de paie, carte d’identité, preuves de cotisation au NPF.

La Workfare Unit examine le dossier et peut accorder :

•⁠ ⁠Une allocation forfaitaire unique ou un versement mensuel (pendant maximum 12 mois ; voir tableau du ministère de la Sécurité sociale ci-contre pour le pourcentage). Le plafond de paiement est passé, à partir de juillet 2025, à Rs 28 570.

Accompagnement à la réinsertion

Le programme offre également :

•⁠ ⁠Des formations professionnelles.

•⁠ ⁠Un accompagnement par la National Employment Agency.

•⁠ ⁠Une aide à la reconversion.

L’allocation peut être suspendue après deux refus injustifiés d’offres d’emploi.

Recours en cas d’abus

Le salarié peut :

•⁠ ⁠Déposer plainte à la Commission for Conciliation and Mediation (CCM).

•⁠ ⁠Ou saisir la Cour industrielle (Industrial Court).

Chiffres utiles

•⁠ ⁠Délai d’enregistrement : 30 jours après licenciement.

•⁠ ⁠Durée maximale : 12 mois.

•⁠ ⁠Âge maximal pour en bénéficier : 64 ans (suite au relèvement de l’âge de la retraite).

Conclusion

Le Workfare Programme illustre la volonté de l’État mauricien de protéger les travailleurs face à l’instabilité économique. Mais pour en bénéficier pleinement, il faut connaître ses droits, respecter les délais et collaborer activement avec les institutions concernées.

À noter que depuis la récente réforme sociale, l’âge légal de la retraite à Maurice a été porté à 65 ans. Cette réforme élargit la période d’éligibilité pour des dispositifs comme le Workfare Programme, garantissant une protection plus longue aux salariés proches de l’âge de départ.